Коронавирус и трудоустройство в игорной индустрии

Карантин, связанный с пандемией коронавируса, существенно повлиял на сферу занятости в азартном бизнесе. Сейчас остро стоит вопрос о сохранении рабочих мест нанятых сотрудников, как в наземных, так и в онлайн казино с игровыми автоматами. Многие игорные компании переориентируются на расширение спектра услуг в интернете, организовывая работу своих специалистов через удаленный регламент.

Нюансы рекрутинга в игорном бизнесе разных стран?

Рассмотрим перспективы и нюансы гемблинг рекрутинга на характерных примерах отдельных государств:

- Латвия

Беспрецедентное решение, принятое властями этой страны о прекращении деятельности лицензиатов на азартном рынке вызвало каскад увольнений целых компаний. Данная ситуация затронула не только оффлайн, но и интернет сегмент гемблинг деятельности. Стоит заметить, что подобные тенденции характерны для большинства структур, занятых в сфере услуг. Игорный бизнес сразу же отреагировал сокращением штатной численности сотрудников на подобные запретные меры.

- США

Стационарные игровые площадки США из-за пандемии COVID-19 ожидают крупные финансовые потери, которые оцениваются в 43.5 млрд.USD. В наибольшей мере это коснется казино Лас-Вегаса, где ожидается сокращение на выплату зарплат сотрудников в 74 млрд.USD. Подобные цифры говорят, что без работы останутся около 98% всех, кто был связан с услугами в азартной индустрии страны. Почти 616 тысяч человек, задействованных в обслуживании интегрированных игорных курортов, останутся без зарплат. Из них около 210 тысяч работали в самой Неваде. Подобное положение наблюдается и в смежных сферах, развивающихся благодаря азартному бизнесу.

- Россия

В РФ убытки ожидаются не только в выделенных игровых зонах, но и в букмекерских компаниях. Лицензиаты на рынке стараются пока не увольнять специалистов, максимально сохраняя опытные кадры. Основной задачей руководства компаний является сбережение трудовых коллективов. Они стараются обеспечивать доходы своим сотрудникам при отсутствии занятости, поддерживая доверие друг к другу.

Мнение эксперта об игровых автоматах и казино в целом

Вопросы рекрутинга и общего положения на рынке трудоустройства в гемблинг индустрии озвучила Кара Керр, ответственная за найм сотрудников в корпорации Pentasia. Она считает, что в настоящее время даже бизнес лидеры не могут полноценно оценивать сложившееся положение среди онлайн казино с игровыми автоматами от известнейших провайдеров. Влияние коронавируса на игорный бизнес предполагает как большие проблемы, так и открывает перспективы для развития новых сфер деятельности. Пробуксовывание процессов рекрутинга замедляет не только работу отдельных компаний, но и весь рынок услуг.

В настоящее время есть 2 важных аспекта, на которых нужно сосредоточиться:

- Работа продолжается — бизнес нужно развивать. Не взирая на остановку отдельных направлений. Необходимо сосредоточиться на подготовке новых специалистов и усовершенствованию кадрового потенциала. В ближайшее время игорный бизнес начнет восстанавливаться и работодателям нужно будет заняться наймом сотрудников для расширения масштабов и снижения убытков, полученных из-за коронавируса.

- Поиск квалифицированных специалистов. Сокращения во многих крупных гемблинг компаниях приводят к тому, что на рынке труда появляются опытные профессионалы, которых могут переманить средние и небольшие, развивающиеся структуры. Новые работодатели имеют возможность заполучить ценные кадры на выгодных для себя условиях.

Схожие мнения и у других HR-специалистов, работающих в сфере азартной индустрии. Они считают, что сложившая турбулентность на рынке является хорошей стартовой площадкой для развития новых направлений игорного бизнеса и открывает прекрасные перспективы для создания и организации команд по-новому.

Проблемы рекрутинга и COVID-19

Огромные трудности, которые переживает азартная индустрия, затронули многие ее сферы, в том числе и вопросы трудоустройства. Многие компании сосредоточились на следующих проблемах:

- приоритетности сбережения рабочих мест существующего штата специалистов;

- создания и поддержки кадрового резерва;

- формирование условий для обеспечения бизнес процессов по удаленной схеме;

- переключение процессов рекрутинга сотрудников в онлайн сферу.

Чтобы предотвратить сокращение штатов, гемблинг компании стараются найти альтернативные варианты. Это может быть:

- временное увольнение;

- снижение объемов зарплат;

- удаленное выполнение работ;

- выход в отпуск за свой счет;

- премирование сотрудников.

Профессиональные сотрудники станут менее требовательны, их можно будет легче нанимать на достаточно выгодных условиях.

Перспективы развития азартного бизнеса

Наиболее крупным операторам удается более быстро адаптироваться к сложившейся ситуации, переводя многие бизнес процессы на удаленный режим. Они сталкиваются с проблемами сохранения управляемости и поддержке коммуникаций между структурными подразделениями, а также формирования единой команды с необходимым уровнем производительности. На Украине только начал решаться вопрос с азартными играми.

Ранее работодателям нужно было воевать за ценных специалистов, сейчас они смогут больше диктовать свои условия. Число кандидатов сейчас превалирует над вакансиями. Сложившаяся ситуация на рынке открывает владельцам гемблинг компаний хорошие возможности для создания более профессиональных коллективов, позволяющих быстро восполнить потери и вырасти в будущем.

Кризис, связанный с коронавирусом не только разрушает и провоцирует потери, но и открывает новые возможности в игорном бизнесе.