Платить или не платить, вот в чем вопрос...

Штрафы являются неотъемлемой частью футбольной жизни. Для кого-то пунктуальность это нечто экстраординарное, для других – непреодолимо желание хорошо покушать, ну а третьи – просто не привыкли рано ложиться спать) Пороки разные, но наказание за них одно – штраф. Мы так часто привыкли к простой схеме «нарушение режима – штраф», что уже и не задумываемся над тем, а правомерна ли она?

На самом деле, не все так однозначно, как кажется на первый взгляд.

Начнем издалека. Очевидно, возможность наказания гривной либо прямо прописана в контракте футболиста, либо в нем есть отсылка к клубной системе штрафов.

Далее. Если посмотреть на ч. 4 ст. 23-3 ЗУ «О физической культуре и спорте», то все вроде бы ОК. Там написано, что к спортсмену могут применяться меры дисциплинарного воздействия, предусмотренные контрактом.

Но не стоит забывать, что правоотношения «клуб-футболист», как и любые другие правоотношения между работодателем и работником, регламентируются Кодексом законов о труде. В ч. 3 ст. 21 КЗоТ указано, что контракт, как особая форма трудового договора, может регулировать в т.ч. и вопрос ответственности его сторон. Это тоже вроде бы аргумент в пользу правомерности штрафов. Договорились стороны, что ответственность имеет форму штрафов, значит – так тому и быть.

Идем дальше. Штраф, очевидно, является проявлением дисциплинарной ответственности футболиста за нарушение трудовой дисциплины (на спортивном сленге – «за нарушение режима»). Вопросы дисциплинарной ответственности также урегулированы в КЗоТ.

И вот тут начинается самое интересное. Итак, ст. 147 КЗоТ прямо говорит, что дисциплинарная ответственность может иметь лишь два проявления – выговор и увольнение. В ч. 2 этой статьи, правда, есть оговорка, что законодательством, а также уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут предусматриваться и другие меры дисциплинарного воздействия. Только вот по поводу футболистов ни в законодательстве, ни в уставах и положениях о дисциплине (да и есть ли такие в сфере спортивного права?!) ничего такого не говорится. Ну и осталось лишь вспомнить о ст. 9 КЗоТ, которая говорит, что условия трудового договора (в т.ч. и контракта), ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством, являются недействительными.

Вот и получается, что все дисциплинарные штрафы в футболе – это меры воздействия с, как минимум, сомнительной юридической природой.