Выход

14 лет с того момента как команда играла в полуфинале лиги чемпионов. 4 года с полуфинала КУЕФА. 4 года с последнего чемпионства. Третье место...
В блоге выкладываю свое виденье пути выхода клуба из кризиса и стратегии развития, не останавливаясь, на персоналиях.
За мировым футболом слежу довольно слабо. Поэтому при изложении мыслей буду ориентироваться на наших конкурентов (шахтер и металлист), хотя более удачными примерами были бы команды вроде Боруссии Дортмунд. Понятное дело, что чистого копирования быть не должно, нужно придумать свой выход из положения, но для нашего клуба на данном этапе даже слепое копирования стратегий будет огромным шагом вперед. После чего можно будет выбирать свой уникальный путь.
1) Стратегия
Единственная стратегия, которая использовалась в нашей команде все эти годы можно назвать "перестройка ради перестройки". Наши прямые конкуренты сделали ставка на техничный футбол с использованием латиноамериканских игроков с минимальным набором украинцев (сколько их останется после отмены лимита в 2015?).
Не уверен, что нам слепо стоит копировать стратегию наших конкурентов. Тем более учитывая разные финансовые возможности обойти шахтер, используя идентичную стратегию априори невозможно. Хотя для начала даже такая стратегия была бы успехом.
Можно сделать ставку на надежную оборону и контратакующий футбол с использованием флангов и быстрых нападающих. Самая важное, чтобы смена тренера или уход нескольких игроков не вел к смене выбранного направления и не приводил к полному разрушению команды.
2) Академия
0 воспитанников академии в первой команде. Красноречивая цифра? Нужно срочно переманивать европейских специалистов, ставить игру по одной схеме во всех возрастных командах.
3) Селекция. Подбор игроков.
Наши конкуренты сделали ставку на латиноамериканский рынок. Думаю, не стоит зацикливаться на паспорте игрока, только приоритет должен быть у своих игроков. Можно придумать простые правила подбора игроков по примеру таких:
- Если на позицию есть свой талантливый воспитанник, он потихоньку подпускается к команде, выходя на замену на 20-30 минут, и на полный матч против слабых команд. Как только он готов играть в основе конкурент по позиции продается. И воспитанник получает заслуженное место на поле.
- Позиции, которые своими воспитанниками закрывать не удается, секция ищет талантливых, молодых игроков. При этом, не забывая анализировать характер и проверяя каждую косточку. Чтоб не было новых Лукасов и Бертольо.
- При наличии хорошего предложения игрок продается. А в это время у селекции уже должны быть наработки кем его заменить (при условии, что нет собственных талантов на эту позицию)
4) Тренер.
Как минимум виденье футбола тренером должно совпадать со стратегией клуба и команды, которые он тренировал до этого, при нем добивались улучшения результатов. Очень желательно, чтоб этот тренер умел применять системный подход и ему удавалось создать действительно сильные команды в прошлых клубах.
5) Работа с болельщиком.
Металлист регулярно организовует трансляции молодежной команды через youtube. Если зайти на сайт шахтерам там разыгрываются конкурсы, рекламируется одежда, детский Фан-клуб. И это только то, что бросилось в глаза за одну минуту. Где работа с болельщиком?

Собственно все. Хотелось бы почитать мнение других посетителей сайта, каким вы видите выход клуба из кризиса?